技能要求:
招聘,培训,薪酬,员工关系,档案管理,活动策划、组织
岗位职责:
1、 完善公司制度体系,监督公司人事行政制度的执行;
2、 负责公司薪资计算、计发工作、员工各项福利的计发,协助经理对薪酬福利体系的不断完善;
3、 跟进公司发展需要,招聘及选拔合适的人才,协助经理对招聘体系进行优化;
4、 行政类制度的健全和完善:办公用品、月耗资产和采购管理、库房管理工作、后勤保障工作;
5、 员工活动策划组织实施,公司日常行政管理等工作。
岗位要求:
1、购物中心人事行政工作经验优先考虑;
2、 熟悉劳动法规、熟练使用办公自动化设备、办公软件,掌握国家相关政策和相关法律法规识;
3、 具良好的综合素质和较强的沟通协调能力;
4、 主动积极,细致耐心,承受能力较强。
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